一、企业文化是什么
企业文化简单点来说就是企业在长期发展过程中逐步沉淀下来的，大家共同倡导、遵守的行为准则和价值观标准。
二、企业文化的内容
企业文化包含三层：精神层（理念层）、制度层、物质层（形象层）。
精神层（理念层）：核心层。使命、愿景、核心价值观。使命：公司为什么存在，存在的意义何在？愿景：未来公司想发展成什么样的一家企业，拥有什么样的成就和地位。核心价值观：员工共同倡导的、遵守的行为准则、标准。
制度层：流程和制度、行为规范、行为准则等
物质层（形象层）：公司的Logo、VI、办公环境、工装、品牌形象等。
三、企业文化的本质和目的
企业文化的本质是服务于企业战略的实现。对内协同，对外适应环境的变化，让企业活得更长久一些。
企业文化的目的是通过精神、物质等手段，满足员工精神、物质方面的需求，从而激发员工的工作激情，实现企业的战略目标。
四、企业文化落地的一般步骤
1.企业文化调研：摸清楚目前企业文化的现状。目前的企业文化与企业战略的匹配情况；组织氛围如何？员工的满意度如何？
2.企业文化理念输出
3.企业文化执行
（1）制定企业文化执行方案（企业文化视觉系统、员工行为系统、企业文化制度系统）
（2）构建以价值观为基础的员工行为特质作为指导员工行为的基本准则。
（3）将价值观纳入员工的绩效考核中
4.企业文化传播（建媒体、造事件）
建媒体：报纸、公众号、内刊、企业微信、网站、音视频传播系统、企业邮箱等多种宣传渠道进行传播。
造事件：针对典型事件进行全渠道的宣传、深度报道等，树立典型。如：曝光台、打造企业内部网红、企业文化深度解析、高层宣导、关键事件报告。
5.企业文化审计（审核目前的制度和流程、员工行为、企业的视觉系统等有没有体现企业文化，中高层的管理者的团队对于企业文化的执行情况、组织整体对于企业文化的执行情况）
