公关，不是ktv里的公关
关注
距离年终越来越近
各个公司职能部门的同事
又要开始为年会策划头疼，BOSS们也想通过年会，来犒劳自己的员工，可年会年年有。翻来覆去无非就这几样：年终总结、规划未来、节目表演、抽奖、吃饭，就这几样你还嫌不够？
对于南京年会来说，没有对比就没有伤害，我们在社交圈里只会看到。
“别人家的年会”
我们自己家的年会，怎么就越做越一言难尽…
再小的公司也有年终晚宴，稍大一点的公司还会有年会，这是员工们在公司里少有的狂欢之夜，如果你想你的年会在今年有所突破，那么我悄悄的告诉你从视觉上先下手！！！！！！
如果公司里有设计老师，还相比较好搞，但是避免不了改稿，如果去一些素材网站去扒，又感觉真的没啥创意。
南京年会的主视觉，首先在调性上必须喜庆、热情、积极向上，其次还要体现主题、体现公司的特色，最好还要有新年、春节的氛围。
首先是几个问题，如果你这几个问题回答都很清晰，那么你的年会主视觉就好做了
一、这一版主视觉基于在什么环境背景下创作的？
（一是体现你们公司近来的业务方向，二是公司未来的战略目标）
二、这一版主视觉传达的核心理念是什么？
好的主视觉，主题内容占比百分之70，剩下就是靠设计。如果不知道怎么下手，那就先从活动主题下手。在然后贯穿公司品牌等，同时也可以根深一下公司的品牌认知及理念，一定要有很强的品牌辨识度，拒绝花了呼哨，最后在添加一些渲染气氛等小元素，如果有篇章一定要让几个篇章贯穿始终。
三、主题创作思路都有什么？
首先一定是站在公司的业务诉求角度以及站在品牌相关宏观的、但是一定要落地具有真实性的。
第一步，罗列业务诉求（成就感、价值感、使命感。）
第二步，罗列品牌诉求（持续强化品牌，建立情感连接，形成自己的主题元素）
第三部，罗列公司业务及品牌相关关键词，然后进行元素关联
第四步，画面配色选择与公司品牌或员工能形成情感连接的元素
最后，设计排版，主副标文字信息层次分明，设计感要突出（2.5D也算），至于画面分割黄金位置，如果你这个kv能够让人快速抓住主题，并综合主题感受画面，进而引发联想。那么这个年会主视觉成了～～
