南京年会kv怎么做?

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距离年终越来越近

各个公司职能部门的同事

又要开始为年会策划头疼,BOSS们也想通过年会,来犒劳自己的员工,可年会年年有。翻来覆去无非就这几样:年终总结、规划未来、节目表演、抽奖、吃饭,就这几样你还嫌不够?

对于南京年会来说,没有对比就没有伤害,我们在社交圈里只会看到。

“别人家的年会”

我们自己家的年会,怎么就越做越一言难尽…

再小的公司也有年终晚宴,稍大一点的公司还会有年会,这是员工们在公司里少有的狂欢之夜,如果你想你的年会在今年有所突破,那么我悄悄的告诉你从视觉上先下手!!!!!!

如果公司里有设计老师,还相比较好搞,但是避免不了改稿,如果去一些素材网站去扒,又感觉真的没啥创意。

南京年会的主视觉,首先在调性上必须喜庆、热情、积极向上,其次还要体现主题、体现公司的特色,最好还要有新年、春节的氛围。

南京年会kv怎么做?插图

南京年会kv怎么做?

首先是几个问题,如果你这几个问题回答都很清晰,那么你的年会主视觉就好做了

一、这一版主视觉基于在什么环境背景下创作的?

(一是体现你们公司近来的业务方向,二是公司未来的战略目标)

二、这一版主视觉传达的核心理念是什么?

好的主视觉,主题内容占比百分之70,剩下就是靠设计。如果不知道怎么下手,那就先从活动主题下手。在然后贯穿公司品牌等,同时也可以根深一下公司的品牌认知及理念,一定要有很强的品牌辨识度,拒绝花了呼哨,最后在添加一些渲染气氛等小元素,如果有篇章一定要让几个篇章贯穿始终。

三、主题创作思路都有什么?

首先一定是站在公司的业务诉求角度以及站在品牌相关宏观的、但是一定要落地具有真实性的。

第一步,罗列业务诉求(成就感、价值感、使命感。)

第二步,罗列品牌诉求(持续强化品牌,建立情感连接,形成自己的主题元素)

第三部,罗列公司业务及品牌相关关键词,然后进行元素关联

第四步,画面配色选择与公司品牌或员工能形成情感连接的元素

最后,设计排版,主副标文字信息层次分明,设计感要突出(2.5D也算),至于画面分割黄金位置,如果你这个kv能够让人快速抓住主题,并综合主题感受画面,进而引发联想。那么这个年会主视觉成了~~

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